Как попасть на работу в рекламную компанию

На сегодняшний день, на рынке труда постоянно появляются десятки и сотни новых вакансий, связанных с рекламой и продвижением, и многие соискатели пробуют себя в этой стремительно развивающейся области. Однако, для того чтобы получить действительно хорошую и многообещающую должность в приличной компании, недостаточно быть просто заинтересованным в рекламе. Вы должны обладать рядом навыков и умений, которые предлагаете работодателям. Сегодня я расскажу, как успешно пройти собеседование в отдел маркетинга и какие качества вам в этом помогут.

Знание специальности
Человек, глубоко и профессионально разбирающийся в собственной специальности, очень высоко ценится в любой области. Вы должны действительно интересоваться вашей тематикой, все время повышать квалификацию даже на бытовом уровне, быть в курсе трендов и новостей. Человек, отлично образованный в профессиональном плане – невероятно ценный кадр. Для того чтобы генерировать потенциально прибыльные и успешные идеи, необходима благотворная почва в виде знаний истории рекламы, новинок в мире технологий и продвижения, мировые визуальные тренды и многое другое. Проще говоря, вы должны быть отлично осведомлены об инструментах вашей же работы и самом контенте.

Опыт и портфолио
Любой директор креативного отдела будет интересоваться портфолио и личным опытом соискателя. Работодатель хочет видеть, кого берёт на работу, какие идеи вы уже смогли реализовать в прошлом и был ли результат. Конечно, вам не обязательно иметь длинный список достижений в крупнейших компаниях, но вы должны показать, что знаете свое дело и желаете развивать свои способности. Без “приличного” портфолио рассчитывать на высокую должность бессмысленно. Если вы новичок и стремитесь набираться знаний – другое дело, но начинать придется с самого начала.

Дисциплинированность
Не смотря на то, что в креативный отдел нужны творческие люди, любой рекламщик должен быть прекрасно осведомлен о дедлайнах и требованиях заказчика, о необходимости постоянной отчетности, инструментах проверки эффективности, о внутренней дисциплине в компании. Невероятно ценный специалист – это тот креативный и творческий человек, который в рамках сроков и требований предоставляет качественные и эффективные идеи и решения. Если это про вас – вы почти идеальный сотрудник!

Компетентность
Почему я написал “почти” в предыдущем пункте? Рассказываю. Любой сотрудник рекламного агентства, помимо хорошей фантазии и умения делать работу в срок, должен обладать и рядом других качеств. Речь идет об умении найти выход из критической ситуации, будь то конфликт на рабочем месте либо затруднения в проекте. Кроме этого, рекламщику также надо пересекаться и с клиентами, и с коллегами из других отделов, то есть быть коммуникабельным. Конечно, сейчас я говорю о заезженных рабочих штампах о сотрудниках, но именно они и решают, сможете ли вы удержаться на плаву.

Целеустремленность
Умение нацеливаться на результат и не оправдываться отговорками вроде “ну я сделал, не знаю почему не работает”, – очень важное качество. Рекламная индустрия это довольно интересный и даже немного веселый мир, но это все равно серьезный бизнес, который может приносить немалые деньги, поэтому тут важно понимать свои цели и возможности. Конечно, не всем подойдет подобная деятельность, особенно тем, кто не любит критики в свой адрес и не готов добиваться цели совершенно различными средствами.
Если вы нацелены на результат и ясно осознаете, что путь к успеху часто лежит через тернии – смело пробуйте свои силы в маркетинге!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *