Вакансия мечты, или как закрыть открытое место за неделю

Иногда даже на самую лучшую вакансию компания получает мало откликов, а многие из них отсеиваются на этапе собеседования. В чем проблема? Ведь если место в хорошей компании и с перспективой роста не имеет спроса, где-то точно есть проблема. Очень часто она находится в самом описании вакансии. Сегодня расскажу, как презентовать вакансию на рынке так, чтобы получить максимальное количество откликов и от самый подходящих соискателей.

Описание
Для того чтобы у вас был выбор среди кандидатов на место, нужно “продать” его. Да, одним из принципов привлечения сотрудников является обычная психология продаж. Постарайтесь сделать описание места привлекательным не с вашей точки зрения, а с точки зрения претендента. Укажите преимущества вакансии, её плюсы, выгоды для человека. А уж после этого обязанности, потом требования и условия. Таким образом вы сперва создадите “ценность” этого места, и только потом обозначите цену.

Старайтесь называть должность максимально точно — не просто “менеджер по продажам”, а укажите, что именно вам нужно продавать. Согласитесь, продавать оптом промышленную химию и продавать детские вещи это совсем разные понятия. И как раз от таких мелочей и зависит, кто будет откликаться на ваше предложение. Также в названии вакансии можно указывать направления через слеш: трафик-менеджер\таргетолог. Так сможете охватить больше потенциально подходящих людей.

Расскажите о компании и о ваших основных принципах. Не копируйте описание с сайта, ведь оно нацелено не на сотрудников, а на клиентов. Опишите фирму так, чтобы человеку захотелось с вами работать. “Офис в центре города” это довольно расплывчатое описание, а вот “Современный офис в скандинавском стиле, отдельная кухня и лаунж-зона для перерывов” это уже более притягательно для современных сотрудников. Также старайтесь использовать точные данные о ваших достижениях — это поможет соискателю понять его\ее перспективы в компании и лучше понять ваш стиль ведения бизнеса.

Условия
Важный пункт — выгоды для соискателя. Тут уже постарайтесь выложить все по полной, чтобы баланс работа-отдача сразу выглядел справедливым. Чем больше потребностей человека вы сможете закрыть в данной вакансии — удобство, комфорт, зарплата, бонусы, возможности, перспективы и так далее — тем больше кандидатов откликнутся. Только начинать стоит именно с карьерных возможностей, иначе рискуете получить дюжину кандидатов-любителей удобных офисов и легких задач.
Небольшая подсказка — пункт о выгодах соискателя должен быть больше чем пункты про требования и обязанности вместе взятые. Для этого старайтесь избегать очевидных пунктов по поводу ответственности и пунктуальности. Чем точнее вы дадите описание каждого пункта вакансии, тем лучше.

Требования
Давайте максимально четкое описание того, чего ждете от сотрудника, и какие обязанности будут на нем. Чем лучше человек поймет, какого уровня знаний и умений от него будут ожидать, тем быстрее вы сможете найти именно своего специалиста. Те люди, которые любят повышать свой уровень знаний и умений, пробовать новое и развиваться — не испугаются чуть более сложных задач, чем те что они уже выполняли. Требования должны быть интересными, но справедливыми и реалистичными.

При описании требований к кандидату, не стоит забывать о тех мелочах, которым можно обучить подходящего сотрудника, если он хорош по остальным параметрам. Описание требований могут отпугнуть чуть менее опытных соискателей. Адекватные претенденты сами не захотят работать там, где у них совершенно нет знаний и опыта, но вот несоответствие вашим “обязательным требованиям и опыту” точно не поможет делу.

Пункт о зарплате стоит отметить отдельно. По возможности, всегда указывайте сумму зарплаты. Если этого не делать, то часть соискателей могут подумать, что вы не называете зарплату потому что она ниже рыночной, другие будут откликаться просто потому, что они откликаются на все подходящие предложения. Если не имеете возможности указать точную сумму, укажите диапазон или минимальную стартовую зарплату. Не стоит пренебрегать очевидными пунктами — оплачиваемый отпуск, страховка, бесплатные курсы английского, обеды, фитнес в здании и другие бонусы будут неоспоримым преимуществом по сравнению с обычной “зп от 400$”.

Итог
Пишите по существу и честно, не завышайте ваши требования, больше внимания уделяйте выгодам и преимуществам вакансии, чем обязанностям и требованиям. Научить смышленого новичка проще и выгоднее, чем иметь дело с опытным, но трудным и требовательным специалистом во многих случаях. Чем больше фактов и конкретной информации, тем лучше.
Всем успехов!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *